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　　 企業(yè)資產(chǎn)管理中心

　　  2019年信息公開 

　　一、企業(yè)基本情況 

　　陽泉市物資集團(tuán)公司企業(yè)資產(chǎn)管理中心成立于2014年11月，是物資集團(tuán)公司原化輕總公司等七家歇業(yè)關(guān)閉企業(yè)的留守機(jī)構(gòu)，隸屬于陽泉市物資集團(tuán)公司。截止2019年12月底，企業(yè)總?cè)藬?shù)663人，其中在冊職工343人，離退休職工320人。在冊職工按照年齡結(jié)構(gòu)劃分“40、50”以下人員126人，“40、50”以上人員217人。在冊職工生活和社保等費(fèi)用享受財政補(bǔ)貼。 

　　二、財務(wù)及預(yù)算執(zhí)行情況 

　　三、2019年工作總結(jié)（摘要） 

　　（一）規(guī)范預(yù)算資金管理 

　　在完善《預(yù)算化管理辦法》的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)把控預(yù)算執(zhí)行情況。對每一項經(jīng)費(fèi)的基數(shù)、比例等認(rèn)真測算；對每一項預(yù)算執(zhí)行的支付款項嚴(yán)格按規(guī)定列支；對每一項機(jī)構(gòu)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)節(jié)約控制使用。一是嚴(yán)格按照中心財務(wù)審批制度執(zhí)行，準(zhǔn)確反映各項財務(wù)支出的真實(shí)情況，做到了收支有據(jù)、審批有規(guī)；二是嚴(yán)格按照使用范圍和費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行，做到了不截留、挪用、擠占專項資金。三是職工社會保險按時足額繳納和發(fā)放職工生活費(fèi)做到每月按時對職工的各項社會保險進(jìn)行申報、繳納，力求準(zhǔn)確無誤、不拖不欠、及時兌現(xiàn)，確保了職工平時就醫(yī)報銷和到齡退休等社保福利；四是為了強(qiáng)化預(yù)算經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理，會同集團(tuán)公司財務(wù)部門，對各項經(jīng)費(fèi)的計劃、使用等進(jìn)行了不定期的內(nèi)部審計。全程跟蹤各項經(jīng)費(fèi)使用的流向，確保了各項經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，符合規(guī)范。全年財政預(yù)算經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況較好，各項經(jīng)費(fèi)未出現(xiàn)超支現(xiàn)象。截止12月份累計為職工發(fā)放生活費(fèi)336萬元，繳納社會保險286萬元，發(fā)放取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、撫恤金等120萬元，為14名到齡職工辦理了退休手續(xù)。 

　　（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作 

　　財務(wù)方面，今年重點(diǎn)加強(qiáng)了財務(wù)審計制度的執(zhí)行。通過中心內(nèi)部審計、集團(tuán)公司定期審計、國資委審計組的層層審計，對發(fā)現(xiàn)的問題，按要求進(jìn)行了糾正，對審計中提出的建議，積極采納，形成制度，完善提高，有效促進(jìn)了財務(wù)規(guī)范化管理工作。勞資方面，繼續(xù)強(qiáng)化勞資檔案工作。鑒于原七家歇業(yè)關(guān)閉企業(yè)勞資檔案缺乏系統(tǒng)整理，查找資料費(fèi)時費(fèi)力的情況，將歷年的勞資檔案資料逐頁翻閱，歸類整理，細(xì)化目錄，編號存放，做到了目錄清晰、便于查找、資料齊全、存放規(guī)范，為職工到齡退休奠定了良好基礎(chǔ)。同時，為方便退休職工領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作，中心建立了退休職工微信群，為退休職工提供了更便捷的服務(wù)。安全方面，圍繞“五落實(shí)五到位”規(guī)定，進(jìn)一步完善了安全責(zé)任體系，把安全責(zé)任落實(shí)到崗到人，確保了安全管理常抓不懈。黨建方面，根據(jù)上級黨委的要求，不斷完善黨支部工作制度和黨支部工作臺賬，分類裝盒，年終歸檔，促進(jìn)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。工會方面，主要圍繞組織建設(shè)、幫扶救助、“職工之家”等方面，不斷夯實(shí)工會基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步推進(jìn)了工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 

　　（三）妥善解決遺留問題 

　　七家企業(yè)雖已歇業(yè)關(guān)閉，但遺留問題較多，尤其不符合現(xiàn)有法規(guī)的問題更加突出。一是由于國、地稅合并，原已注銷的化輕、機(jī)電國稅轉(zhuǎn)回，在處理補(bǔ)申報、處罰等一系列問題的同時，中心積極與稅務(wù)部門溝通，將兩家企業(yè)從一般納稅人轉(zhuǎn)為小規(guī)模納稅人，進(jìn)而可以享受國家對小規(guī)模納稅人的諸多優(yōu)惠政策，使得兩家企業(yè)減少房產(chǎn)、土地稅6.2萬元。二是歷時一年多的欠稅轉(zhuǎn)增資本金工作，經(jīng)過反復(fù)多次的修改上報審核，已通過，化輕、機(jī)電欠繳稅款及滯納金轉(zhuǎn)增國有資本金340萬元，加之前期機(jī)電核銷財政借款10萬元、化輕核銷農(nóng)行貸款及利息1338萬元，共計增加國有資本金1688萬元。三是化輕、機(jī)電、建材、汽摩、物貿(mào)、爐料因在歇業(yè)關(guān)閉期間未如期進(jìn)行企業(yè)信用信息公示，均被山西省市場監(jiān)督管理局列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單（黑名單），原企業(yè)法定代表人信用將嚴(yán)重受損，出行等均會受限。鑒于企業(yè)目前狀況已不具備正常信用修復(fù)的條件，中心領(lǐng)導(dǎo)第一時間與市市場監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，多次溝通協(xié)調(diào)，力爭盡快解決。通過檔案庫逐一查找、核實(shí)六家企業(yè)三年度的賬簿、報表，如實(shí)補(bǔ)錄修改原申報信息，經(jīng)市場監(jiān)督管理局人員實(shí)地檢查，5月份六家企業(yè)全部信用修復(fù)，移出黑名單。四是經(jīng)多次與郊區(qū)市場監(jiān)督管理局申請，注銷了原化工輕工總公司郊區(qū)供應(yīng)站。五是建材、汽摩、爐料、物貿(mào)因拆遷原注冊地址已不復(fù)存在，7月份將四家企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照注冊地址變更至北大街75號。 

　　（四）開展分離移交工作 

　　按照《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見>的通知》精神,根據(jù)省、市《國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》要求，中心專門召開會議，制定工作方案，迅速開展退休人員社會化管理服務(wù)移交工作。首先對退休人員基本情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。核準(zhǔn)了移交人數(shù)、按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊。其次，將310名退休職工的人事檔案按檔案館的要求進(jìn)行整理、裝訂。由于時間緊，任務(wù)重，中心專門抽調(diào)組織精干力量加班加點(diǎn)推進(jìn)工作，整理檔案310份，已向郊區(qū)檔案局移交28份檔案。 

　　（五）加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作 

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。中心成立維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對中心軍隊退役人員，班子成員分片分工負(fù)責(zé)，落實(shí)結(jié)對幫扶責(zé)任制。對退休的部分軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問和家訪。二是考慮到內(nèi)養(yǎng)職工的切身利益，中心執(zhí)行由原按季度發(fā)放生活費(fèi)改為每兩月發(fā)放一次生活費(fèi)，有效地保證了職工正常生活需要。三是根據(jù)人社部、市養(yǎng)老中心文件精神，我市停止領(lǐng)取養(yǎng)老金資格集中認(rèn)證工作。為便于退休職工及時收到有關(guān)通知信息，并順利在手機(jī)上完成資格認(rèn)證，中心與311名退休職工電話聯(lián)系，建立了中心退休人員微信群。由于很多退休職工不會手機(jī)操作，中心職工耐心為退休人員答疑解惑，直到為每個退休職工完成認(rèn)證為止，確保了退休職工的退休待遇。四是中心對原七家企業(yè)職工以及曾在七家企業(yè)工作過的職工，凡需要查找以前勞資有關(guān)資料的，中心均熱情接待，認(rèn)真反復(fù)查找，為許多職工查到了有價值的資料，為職工確認(rèn)工齡及享受退休待遇提供了重要依據(jù)。通過不懈努力，盡最大努力為職工解憂事、辦實(shí)事，較好地維護(hù)了職工的切身利益和職工隊伍的穩(wěn)定。 

　　（五）扎實(shí)做好安全工作 

　　一是中心制訂了《企管中心2019年安全工作計劃》及安全工作計劃表，成立由中心主任為組長的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”的安全工作組織責(zé)任體系，加強(qiáng)了中心日常安全工作及隱患排查治理，在重大節(jié)日，重要時刻多次就安全維穩(wěn)工作召開會議，安排落實(shí)各項措施，日常對工作區(qū)和河下檔案庫的電路、電線、排水管道、消防設(shè)備的安全進(jìn)行定期檢查整改。通過每周召開安全例會，開展安全回頭看等專項治理活動，確保了制度和措施到位。二是嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，堅持安全第一，綜合治理的方針，把安全工作擺到各項工作的首位，加強(qiáng)安全管理。嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)實(shí)際制定補(bǔ)充相關(guān)的安全管理制度，完善安全管理框架。三是根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，認(rèn)真組織開展了“安全生產(chǎn)月”活動，中心結(jié)合自身實(shí)際情況，突出“全面落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任”主題，提出了具體落實(shí)措施，進(jìn)行了安全知識考試，并與職工簽訂了“安全承諾書”。以“安全日”為契機(jī)，中心邀請山西省紅十字會主講教師吳老師為廣大職工講了一堂以“關(guān)注人身安全，讓生命之花綻放”為題的講座。集團(tuán)公司所屬各企業(yè)共四十余人參加了學(xué)習(xí)。 

　　（七）夯實(shí)中心工會工作 

　　一是加強(qiáng)職工信訪工作。對職工信訪工作實(shí)行全員接訪制度，通過網(wǎng)站建設(shè)、微信群平臺，疏通職工聯(lián)系渠道，深入細(xì)致地開展思想政治工作，及時掌握職工思想動態(tài)，有效化解各種矛盾。二是全面為困難職工爭取幫扶救助。按照市總工會資金救助要求，中心結(jié)合困難職工檔案清理情況審核工作情況，為2名困難職工爭取到“兩節(jié)”送溫暖幫扶救助金9800元；為2名職工辦理特困證，爭取工會福利；為339名職工辦理大病互助，并讓資料充足的4名職工享受到大病互助金。三是推進(jìn)職工之家建設(shè)向縱深發(fā)展。在市總工會和集團(tuán)公司工會支持下，中心立足實(shí)際，將職工書屋、職工健身器械等器材進(jìn)一步規(guī)劃整理，正式對職工開放。并增加電視一臺，為職工學(xué)習(xí)提供便利平臺，使職工在工會的紐帶傳輸中統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。 

　　（八）切實(shí)提高黨建工作 

　　1、在統(tǒng)籌大局中謀劃推進(jìn)，切實(shí)把牢政治方向 

　　一是支部進(jìn)行了換屆選舉，新一屆支委會由一名支部書記兼紀(jì)檢委員、一名宣傳委員及一名組織委員，三位同志組成，進(jìn)一步健全了黨支部機(jī)構(gòu)設(shè)置、明確了支部建設(shè)努力方向，為更好的開展支部工作奠定良好基礎(chǔ)。二是根據(jù)年初制定的發(fā)展黨員計劃、工作方案和落實(shí)措施，在發(fā)展程序合規(guī)、資料齊備的條件下，吸收2名政治覺悟高、入黨動機(jī)純、工作學(xué)習(xí)情況優(yōu)秀的同志為中共預(yù)備黨員，使黨組織始終充滿生機(jī)和活力。三是對黨員信息臺賬和黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行了全面梳理，將28名正式黨員及2名預(yù)備黨員信息進(jìn)行核實(shí)，有效促進(jìn)支部黨員管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化；對支部黨務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三會一課”、黨建教育培訓(xùn)、發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)、黨建工作報告、民主評議黨員、黨費(fèi)收繳等制度進(jìn)行修改和完善，形成全面的支部工作制度，同時深入落實(shí)，為支部推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)向縱深發(fā)展提供依據(jù)。五是積極探索流動黨員的長效管理機(jī)制，對流動黨員進(jìn)行社會化管理。通過對17個社區(qū)、8個街道辦事處咨詢，確認(rèn)5名黨員可將組織關(guān)系按規(guī)定程序轉(zhuǎn)入所居住社區(qū)。六是加強(qiáng)黨費(fèi)收繳和管理工作，嚴(yán)格測算黨員交納黨費(fèi)基數(shù)，做到收繳及時，賬目清楚，全年共收取黨費(fèi)3511元，并足額上繳集團(tuán)公司黨委。 

　　2、在提升黨建水平上下功夫，切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè) 

　　支部始終把學(xué)習(xí)教育放在首要位置，注重“四好”班子建設(shè)的持續(xù)性，注重黨員學(xué)習(xí)教育的經(jīng)常性、豐富性。通過主題黨日活動、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)楊建鋼總會計師、中心領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等讓廣大黨員干部對《黨章》、《黨規(guī)》、系列講話、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等進(jìn)行學(xué)習(xí)，要求黨員做好學(xué)習(xí)筆記，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力、針對性和實(shí)效性，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)思踐悟，并在學(xué)習(xí)教育中融入座談交流、談心談話、現(xiàn)場參與、觀看視頻、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、微信群學(xué)習(xí)等形式。組織了以“向黃群、宋月才、姜開斌同志為代表的抗災(zāi)搶險英雄全體和王繼才同志學(xué)習(xí)”、“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論、創(chuàng)衛(wèi)活動動員活動、學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、“話端午、論家國情懷”、“點(diǎn)亮微心愿、成就大希望”、慰問困難職工、慰問退休老黨員等為題的主題活動，切實(shí)解決了學(xué)習(xí)教育表面化、形式化的問題。 

　　3、在教育中深挖梗阻問題，對標(biāo)一流創(chuàng)業(yè)績 

　　一是認(rèn)真開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。通過認(rèn)真完成動員部署、學(xué)習(xí)討論、組織開展典型事例剖析、組織先進(jìn)典型報告會、召開對標(biāo)一流述職會、考核表彰先進(jìn)典型、“回頭看”等規(guī)定動作，支部聚焦“六個破除”，查擺出黨員干部不注重黨性鍛煉、支部學(xué)習(xí)形式單一、領(lǐng)導(dǎo)干部職能發(fā)揮不充分、工作推進(jìn)不平衡、立規(guī)執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)等問題，制定出定期加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化目標(biāo)考核管理、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活等整改措施，使大討論取得良好效果。二是認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。支部緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，將學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視反思、整改落實(shí)四項重點(diǎn)措施貫穿主題教育始終，引導(dǎo)黨員干部以理論滋養(yǎng)初心、以理論引領(lǐng)使命，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。對查找出的關(guān)于七家企業(yè)遺留問題尚未完全解決、嚴(yán)重失信人員名單未撤銷、4050以下職工存在的不穩(wěn)定因素等問題進(jìn)行整改，中心立足實(shí)際，積極與工商、稅務(wù)、工會、原企業(yè)負(fù)責(zé)人等相關(guān)部門尋找解決辦法和幫扶機(jī)會，確保了主題教育不走過場。 

　　4、在完成任務(wù)中彰顯作為，發(fā)揮先鋒模范作用 

　　一是在主題教育中彰顯作為。在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題教育中，支部先進(jìn)典型李世杰同志參加集團(tuán)公司的先進(jìn)典型事跡報告會并進(jìn)行發(fā)言，講述近幾年來工作經(jīng)歷及成績，傳遞自身正能量；在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，支部針對不同黨員和職工實(shí)際情況，積極給予學(xué)習(xí)及生活上的幫助，為流動黨員和常年生活在外地的黨員發(fā)放學(xué)習(xí)資料20余份；慰問今年6月診斷為肝硬化，失去工作能力，還要照顧常年癱瘓在床的母親的困難職工康林，為其送上慰問品和支部黨員捐助款200元。二是在與社區(qū)共駐共建中彰顯作為。在社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作中，支部志愿者積極參與其中，與社區(qū)工作人員一起刷墻面、掃馬路、鏟除小廣告、發(fā)創(chuàng)建衛(wèi)生城市宣傳單，共同營造創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市的良好氛圍；在社區(qū)組織的“點(diǎn)亮微心愿”活動，支部為一名即將升入高中的學(xué)生趙靜送去所需的學(xué)習(xí)用品，實(shí)現(xiàn)了她的“微心愿”。三是在踏實(shí)工作中彰顯作為。中心職工通過快板表演的形式展現(xiàn)了十九大以來以習(xí)近平總書記為核心的黨中央帶領(lǐng)全國人民譜寫的壯麗篇章贏得快板表演一等獎；在“七一”表彰大會上，李曉明、李世杰兩位同志被評為集團(tuán)公司黨委、市工信局（國資委）黨委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號。